CLT pode ser MEI?

Sim! Se você trabalha como CLT, pode se tornar MEI sem problema algum. Atualmente, não há nenhuma lei que impeça o profissional que possui carteira assinada de se tornar um Microempreendedor Individual (MEI).

Independentemente de querer abrir seu próprio negócio enquanto ainda trabalha para outra empresa ou de buscar uma renda extra, essa possibilidade está disponível.

No entanto, é importante lembrar que, mesmo com o desconto do INSS para CLT, o profissional que se torna MEI deve contribuir com o DAS, já que são benefícios diferentes. 

Além disso, é importante considerar que é possível não ter acesso ao benefício do seguro-desemprego em caso de demissão, uma vez que esse benefício é concedido para pessoas que ficam sem renda para prover suas necessidades basicas.

Vale a pena fazer renda extra trabalhando como CLT?

Essa é uma dúvida muito comum entre aqueles que possuem um emprego, mas desejam adquirir uma nova fonte de renda.

Primeiramente, é importante lembrar que toda renda que você recebe é considerada tributável. Isso significa que, ao ter a carteira registrada, você possui uma renda tributável e talvez seja necessário declarar o Imposto de Renda (IR).

“Mas nesse caso, vou cair na tabela do Imposto de Renda e posso ter que pagar até 27,5% em relação ao valor que estou recebendo. Será que realmente vale a pena?”

É justamente por esse motivo, que você que trabalha como CLT, deve ter um MEI para oficializar essa receita.

Como Microempreendedor Individual (MEI), você pode ter uma renda de até R$ 81 mil por ano e vai pagar uma taxa de R$ 72,00 (taxa máxima do MEI por mês). Dando assim origem para essa receita.

Fazendo tudo corretamente, você consegue declarar a maior parte dessa receita no seu imposto de renda pessoa física, como isenta.

Sendo assim, concluímos que vale a pena abrir um MEI, enquanto CLT!

Aliás, dependendo do serviço prestado, poderá conquistar mais clientes, já que terá como emitir uma nota fiscal.

Há casos em que o CLT não pode ser MEI?

Existem algumas situações em que o profissional que trabalha como CLT não pode abrir um MEI.

Isso acontece quando:

• Há cláusulas no trabalho que impeçam essa possibilidade;
• O horário da jornada de trabalho coincide;
• A atividade CNAE traz um conflito de interesse.

Pela nossa experiência, isso é muito difícil de acontecer, o impedimento mais comum, são de pessoas que trabalham como servidores públicos, nesse caso realmente não pode!

Porém, são exceções e na maioria das vezes, quem trabalha como CLT, consegue sim abrir um MEI, para contar com uma fonte de renda extra ou investir em novos projetos profissionais.

Aposentadoria para MEI e CLT: como funciona?

Algumas pessoas têm medo de abrir um MEI, porque não querem perder a aposentadoria enquanto CLT.

Porém, você pode sim se tornar um Microempreendedor Individual e contar com esse benefício.

Mensalmente, no pagamento do DAS, o profissional contribui para o MEI. Ou seja, quem é empreendedor, tem direito a aposentadoria por idade ou invalidez. E caso queira melhorar o recolhimento e ter acesso aos mesmo benefícios de um CLT, você também pode.

Quais os principais benefícios de ser CLT e MEI?

Como você pode ver, não há problema em abrir um MEI e continuar trabalhando como CLT em outra empresa.

Um dos principais benefícios é que além de ter a sua renda principal, você poderá ter uma renda extra formalizada.

Além disso, é válido considerar permanecer na CLT ao iniciar como MEI, garantindo uma fonte de renda estável enquanto o seu negócio se desenvolve.

Essa estratégia traz mais segurança financeira durante a fase inicial do empreendimento.

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